前程无忧来给大家讲讲简历投递的干货：HR每天看到的职位简历至少1000 ，通常只会筛选30-40个人电话通知，每封简历的停留时间不过10秒，通过后台的筛选机制，HR可以自定义简历标准，在这么可怕的筛选比例下，不达标的简历，连被HR看到的机会都没有。

为什么投出去的简历总是没人看？

前程无忧来给大家讲讲简历投递的干货：HR每天看到的职位简历至少1000 ，通常只会筛选30-40个人电话通知，每封简历的停留时间不过10秒，通过后台的筛选机制，HR可以自定义简历标准，在这么可怕的筛选比例下，不达标的简历，连被HR看到的机会都没有。①简历完成度低大家在填写前程无忧简历时，系统会自动推算简历完善度，选项漏填将直接降低完善程度，有极大概率被HR跳过，请大家耐心填完简历所有内容，完成度不要低于90%！②重要信息不全或错误个人信息是最基本的东西，不少朋友真的会填错电话和邮箱，给HR一个找到你的机会好吗？更改求职状态，确保你一定填写的：目前正在找工作。

确认求职意向地点和求职岗位，不要过多也不要直接不填，正确填写以往的教育经历和工作经历，不要让HR查无此校查无此公司。③不放照片意不意外？简历放不放照片，HR的感受完全不同。一页几十条简历信息中，有简洁大方的照片更容易让HR产生可靠感，同时，招人归根结底也是要看眼缘的啊！如果你恰好面容清秀目光有神，是不是更容易让HR相信你是个青年才俊？④ 学历条件很残酷的事情，每个公司都会有学历门槛要求。

部分公司要求大专及以上，部分公司要求本科，部分公司要求硕士，部分公司只要985211，在人才市场的初选，学历是不可缺少的关卡。所以，大家投递前要仔细查看公司要求，如果有明确门槛要求而你不符合，就不要浪费自己的时间精力了。⑤简历说谎朋友小C在某公司工作1年，但简历上他写的2年，本来已经通过面试，却在背调阶段直接凉凉，错过了好的就职机会。

美化简历无可厚非，但切忌撒谎过度，尤其像学历造假和经历造假，有心想背调的公司，这些都是很容易被拆穿的，而一旦被拆穿，你不仅失去了工作的机会，还有可能进入黑名单，信誉大受影响！⑥简历不匹配简历基本合格，但投递之后无人问津，那是你的简历没有达到目标公司的要求，而简历的本质就是表现你的岗位匹配度！！！所以一定不要海投，要对应着岗位进行修改。

现在网上招聘并通过考试录取是真的吗？

这个问题没有绝对的回答，也就是说不能说都是假的，也不能说都是真的。因为互联网上出现的内容，以及现在层出不穷的借招聘名义实行的骗局都很多很多。我们不能避免虚假信息的出现，但是我们能够通过一些技巧，尽量避免上当受骗。1、任何公司发布招聘信息，都先通过搜索引擎进行一次检索。其实只要是骗子信息，网上都会有人发布帖子说明了的，除非你不幸地成为了接触这个骗局的第一批人；2、擦亮眼睛看看招聘平台，如被称为神奇网站的某平台，招聘信息，租房信息等一大部分是骗子发布，所以请小心谨慎；3、尽量选择本地专门的招聘信息发布平台，比如你在文山可以选择文山人社网、文山人才网查看招聘信息，在曲靖可以选择曲靖人社网、曲靖人才网查看企业发布的招聘信息等等，在昆明选择云南微聘网也不错；本地平台，数据不多，他们能做到每一条信息都真实有效，再者为了服务好当地企业，他们做的更用心；4、遇事冷静再冷静，工资待遇越好，事情越轻松，更应该小心谨慎。

怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？

苏乐在前500强企业暂代过HR的工作，也看过好几百份简历，以一个面试者的角度来聊聊简历的那些事儿吧，3招教你写出打动面试官的自我评价。1.自我评价要跟应聘职业相关，才能成为打动面试官的加分项很多人在自我评价中似乎抓不住重点，比如什么细心啊，擅长运动啊，性格活泼啊，OK，但请问你说了这么多优点，跟你的职业有关系吗？要知道，自我评价是为了获得面试的机会，所以我们表现出自己很适合这份工作的样子，你的自我评价请围绕这个出发点去编写。

如，你现在要应聘一份销售工作，那么你说自己口才好，擅长交际，学过心理学，善于洞察客户心理，这些就会成为你面试的加分项。2.自我评价需要具体的事实支撑，增加可信度和说服力我一个HR朋友跟我聊过看简历的过程中，看过最多的一种情况就是很多人擅长自夸，但毫无事实支撑，显得非常假大空，这种简历看一眼就会扔掉。如，她看到一份简历上面写着“我大学时候创业过，开了一家文化公司，个人能力很强，肯定能够胜任这份工作，希望面试官给我一次机会，我肯定会为公司的发展贡献最大的力量。

”这话看起来没毛病，但抱歉，没有一个面试官会因此被打动，因为太假大空了，你开过公司就代表能力很强？到底有多强？既然这么强，来上班干嘛呢？在强调自己的能力很强，需要具体的事实支撑，如你做出了什么样的成绩，带动了多少人一起为一份事业奋斗，获得了哪些奖项等等。3.自我评价要突出经验和成长，才能让面试官对你产生兴趣其实面试官并不关心你过去有什么丰功伟绩，他们只关心你从这些事情中学会了什么，吸取了哪些教训，才成为今天的你，你因为这些不寻常的经历获得了比别人更强的能力。

所以你应该把你学到的东西描述出来，这样才能引起面试官的兴趣，才会觉得你是个值得培养的人才，很有想法，敢于尝试，可塑造性很强。千万不要干巴巴地给面试官说你过去了参加什么培训会，参加学生会这些东西，这些他们是不会感兴趣的，但你提到了这个过程中锻炼了什么能力，获得了什么奖项和优秀的结果，才是制胜之道。作者：苏乐，前500强企业文案策划，爆文作者，富书，樊登读书，卡娃微卡特约作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作变现和个人提升方法！。

社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？

你这个问题有点复杂，首先说说：HR压根没看你简历怎么破。不知题主是往哪些招聘网站投递的简历，如果是某联某忧的话，根据我个人的经验哈，现在很多公司都是这样的状况：不论有没有招聘需求，他都往上面放岗位，因为这两个招聘网站是按季度或者按年，跟公司收费的，所以只要交了钱，公司就会在上面登录招聘岗位，反正摊位钱都花了，总没有撤下来的道理。

所以如果你在这种类型的网站上投简历，有时候是会遇到那种“已经招满了”或者“已经不招了”但还是显示【正在招聘】的公司，给这种状态的公司投简历，没有回应，那不是你的问题，是人家暂时没有这个需求。或许你投简历给这个公司，他们会把你的简历当做人才备选，等以后又有岗位空缺了，可能还会联系你的。我本人就遇到过这种情况，是一家我很向往的公司，投简历好几天没回应，我就去了别家；后来那家hr给我打电话邀请面试的时候，我已经在另一家公司都入职一个多月了。

这种情况呢作为求职者没有更好的办法，只能去试试其他的机会啦，毕竟人要吃饭，不能总等着一个渺茫不确定的机会是不是。你可以去boss或者拉勾，在这两个网站上传简历再试试，因为这两个网站是可以直接跟HR、leader甚至boss直接沟通的，如果双方在线上聊得好，面试也会很快约上，这样效率会高很多。第二，再说说简历如何写，才能让hr注意到你。

当然，先不论简历如何，首先你自身能力要过关，你应聘的岗位，一定要符合你当下的能力水准，不要自视甚高也不要妄自菲薄，找工作符合自己能力就好。我见过太多那种明明是青铜的工作能力却非要应聘王者工作岗位的，那不就是给双方都找不自在么。。。hr看不上简历也是没办法的事情吧。其次就是，假如你真的不知道该怎么写简历比较好，只要记住一点就可以了：仔细挖掘你想应聘的岗位的岗位需求和岗位描述（JD）用新媒体岗位举例吧。

很多新媒体编辑的岗位需求里有这么一条：负责品牌传播，运营规划，策划市场活动，追踪活动效果。很多求职者往往看不懂这句话到底在说什么。品牌传播？我没学过啊。运营规划？我不懂啊。策划？市场？更是没接触。看来我不适合做这个，算了吧，还是去找别的工作吧。其实如果你仔细分析的话，你会发现这些岗位描述的背后，隐藏着一个隐性需求，那就是：写作能力和分析能力。

现在几乎每家公司的新媒体部门都需要运营社交网络，公号微博头条什么的，光是这一点，就很明显了：想要进入新媒体领域，必须，必须掌握写作技能。那么，你有写文章的履历吗？在哪里写过？阅读量多少？粉丝多少？有多少点赞转发跟帖？注意，这里的写文履历不仅仅局限于某个平台，只要你有公开发文的经验，而且成绩不错，这些就都可以放到你的简历里面。

网上求职，简历被hr查看过，却迟迟不来电话通知，要主动打电话过去询问吗？

可以去电询问。你能收到系统信息，自己简历被HR查看，说明你的简历是初步被筛选为合格的。而并没有收到HR来电，有一种可能表示你的简历内容尚可，但亮点并不是很明显，HR可能看了不少你这样的简历，一般不会直接联系，会搜寻更合适的简历。如果你去电礼貌地询问，态度诚恳一些，HR会对你加深印象，至少你的求职意向比较强烈，顺便可以电话沟通下这个岗位招聘的情况，面试机会也许就有了。