1,员工提成如何计算

首先分析你所需要销售的产品市场占有率。然后分析该产品销售的难度。综合考虑之后就可以给出一个大概的百分比了。以上回答你满意么?
你这是在excel的计算吧,假设a员工的销售额在a1单元格,在要显示员工提成的单元格粘贴下面函数就可以了,粘贴完后可以填充一列: =if(a1<30000,a1*0.03,if(a1<50000,a1*0.04,if(a1<80000,a1*0.05+300,a1*0.06+500)))
(10-6-1)/10=30%

2,福建八马茶业有限公司怎么样

简介:八马茶业是一家集茶园基地、生产加工、连锁、出口为一体的大型茶叶企业。八马茶业的品牌定位为商政礼节茶,目标消费群为成熟成功人士。八马倡导健康饮茶的生活理念,并致力于为客户创造清新舒适的茶叶购买体验。在八马专卖店,您可以享受"专卖店头等舱"的服务理念和雅致的享茶空间。法定代表人:王文礼成立时间:2010-09-08注册资本:3080万人民币工商注册号:350524100037320企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)公司地址:福建省泉州市安溪县经济开发区龙桥园龙榜路1号
八马茶业股份有限公司源于百年前的“信记”茶行,掌门人王文礼先生是非物质文化遗产代表性传承人,也是铁观音发现者王士让的第十三代传人。公司旗下有安溪八马茶业有限公司(为公司总部并具体负责产品生产和外销)、深圳八马茶业连锁有限公司(负责全国自营连锁)、厦门八马茶业有限公司(负责加盟及福建自营)。目前,公司参与管理茶园基地50000多亩,现有西坪和龙门两个加工厂,总建筑面积6万平方米,年加工能力6000吨,其中龙门加工厂是目前亚洲最具现代化的乌龙茶铁观音精制加工厂。

3,各位大神帮我算一下如何给员工提成谢谢

可以递减累加的方式,比如:10-20万,提成2%;就是2000-4000元20-40万,提成1%;原来的2000-4000元,加上0-2000元,就是2000-6000元。以此类推,保证多劳多得,但是业绩上去一定程度后,提成增长速度减缓。
给员工设定基本工资,增值设定为绩效工资,绩效包含全勤、客户满意度评分、客户贡献业绩量、工作量考核、月绩到30万后百分比的奖励(每月业绩及时公布)等,尽管月绩和员工没多大关系,但是也要让员工加入进来,让他们有归属感,荣誉感。
工资 = 固定部分 + 浮动部分固定部分 = 日工资 × 出勤天数 + 法定基数浮动部分 = 店铺绩效提成 + 个人勤奋奖励店铺绩效提成 = 月绩×系数,例如0.035%。系数可以设计为阶梯式,例如月绩大于20万时系数为0.050%、月绩大于40万时系数为0.075%……个人勤奋奖励 = 接待量×客户满意系数×奖励系数,例如月接待量5000人,满意率98%,奖励系数设为0.2或0.15……
定个基数,如10万,按增长比例分档次提,封顶。
一般你们店的营业额是多少,