1，员工提成如何计算

首先分析你所需要销售的产品市场占有率。然后分析该产品销售的难度。综合考虑之后就可以给出一个大概的百分比了。以上回答你满意么？
你这是在excel的计算吧，假设a员工的销售额在a1单元格，在要显示员工提成的单元格粘贴下面函数就可以了，粘贴完后可以填充一列： =if(a1<30000,a1*0.03,if(a1<50000,a1*0.04,if(a1<80000,a1*0.05+300,a1*0.06+500)))
（10-6-1）/10=30%

2，福建八马茶业有限公司怎么样

简介：八马茶业是一家集茶园基地、生产加工、连锁、出口为一体的大型茶叶企业。八马茶业的品牌定位为商政礼节茶，目标消费群为成熟成功人士。八马倡导健康饮茶的生活理念，并致力于为客户创造清新舒适的茶叶购买体验。在八马专卖店，您可以享受"专卖店头等舱"的服务理念和雅致的享茶空间。法定代表人：王文礼成立时间：2010-09-08注册资本：3080万人民币工商注册号：350524100037320企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）公司地址：福建省泉州市安溪县经济开发区龙桥园龙榜路1号
八马茶业股份有限公司源于百年前的“信记”茶行，掌门人王文礼先生是非物质文化遗产代表性传承人，也是铁观音发现者王士让的第十三代传人。公司旗下有安溪八马茶业有限公司（为公司总部并具体负责产品生产和外销）、深圳八马茶业连锁有限公司（负责全国自营连锁）、厦门八马茶业有限公司（负责加盟及福建自营）。目前，公司参与管理茶园基地50000多亩，现有西坪和龙门两个加工厂，总建筑面积6万平方米，年加工能力6000吨，其中龙门加工厂是目前亚洲最具现代化的乌龙茶铁观音精制加工厂。

3，各位大神帮我算一下如何给员工提成谢谢

可以递减累加的方式，比如：10-20万，提成2%；就是2000-4000元20-40万，提成1%；原来的2000-4000元，加上0-2000元，就是2000-6000元。以此类推，保证多劳多得，但是业绩上去一定程度后，提成增长速度减缓。
给员工设定基本工资，增值设定为绩效工资，绩效包含全勤、客户满意度评分、客户贡献业绩量、工作量考核、月绩到30万后百分比的奖励（每月业绩及时公布）等，尽管月绩和员工没多大关系，但是也要让员工加入进来，让他们有归属感，荣誉感。
工资 = 固定部分 + 浮动部分固定部分 = 日工资 × 出勤天数 + 法定基数浮动部分 = 店铺绩效提成 + 个人勤奋奖励店铺绩效提成 = 月绩×系数，例如0.035%。系数可以设计为阶梯式，例如月绩大于20万时系数为0.050%、月绩大于40万时系数为0.075%……个人勤奋奖励 = 接待量×客户满意系数×奖励系数，例如月接待量5000人，满意率98%，奖励系数设为0.2或0.15……
定个基数，如10万，按增长比例分档次提，封顶。
一般你们店的营业额是多少，