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智联招聘、21世纪人才网、51JOB都是教正规的

2，HR招聘有哪些网址提供呢

一般企业在招聘时，会选择跟招聘网站合作的，比如常见的前程无忧、猎聘、boss直聘等等。一般不会提供，是企业间的合作。
作为人力资源部门，掌握着一个公司发展与否的决定权,一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年，以下介绍一些具体的面试技巧。北京邦成人力资源有限公司以下介绍一些具体的面试技巧。技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出 20 多种（甚至更多）营销方案，让 应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应 聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有 前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事（比较辉煌 的业绩成果等） ，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。让应聘者说真话 让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。 技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有 涉及， 应聘者对此也没有充分准备。 这样会较真实地反映应聘者的表达能力， 文字组织能力， 思路是否清晰等。 技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西， 主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。 技巧五：主考官的座位位置较高，而且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种 环境和氛围对应聘者有一种无形的压力； 通过对应聘者脸部表情的观察，便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力。 技巧六：面试过程中，声称对应聘者的评价表丢了，这当然对他的录用很不利。 若应聘者沉着应付，则抗挫能力较强；若比较惊慌紧张，则抗挫能力较差。 技巧七：请应聘者列举 3 件他认为失败的事情，如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经历过多少挫折，在遇到真正的困难或 挫折的时候可能会有一定的问题。 技巧八：随意指出应聘现场的一件事物（如茶杯） ，请应聘者在一定时间内（如两分钟） 尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟 之效：可测出应聘者的创新能力；展示主考官的创新能力。 技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而判断 其创新能力。 如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员，领导能力是相当重要的。 技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。 技巧十一：无主持人讨论。将应聘者（一般 5-7 人）集中在一个会议室，确定主题，不 设主持人， 由大家自由发言， 讨论， 经过一段时间， 其中的领导者就会自然而然地显现出来。人力资源管理体系是一个大的系统，做各项工作时要考虑系统性，要进行系统思考，海尔的优势在于它的管理制度的体系化、系统化，张瑞敏说：“考虑问题也要系统化，不能就事论事，要把同类的事情系统考虑”。但我们常常发现，企业的许多方面，如战略管理、绩效管理、薪酬体系设计、都是相对独立的，不能成为一个互动的体系，有的甚至自相矛盾。

3，有哪些知名的互联网人才招聘网站

一、互联网招聘网站(13)1. 拉勾网（三年以上工作经验的适合）2. BAT人才网-初入互联网三年以内的人适合。3. 伯小乐，90后的职场伯乐！4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘6. 招聘求职| 设计虱招聘7. 秒聘网 | 产品经理招聘，免费、专注、极速8. 周伯通招聘-最靠谱的移动互联网招聘社区9. 内推网-互联网招聘内部推荐直招平台10. e成，招聘3.0的开创者！e成11. 超级求职|10天帮您找到一份好工作，给您最好求职服务、最优的求职体验！12. 电猴网-中国领先的电商人才招聘平台!求职13. Nextoffer | 下一份心仪好工作二、毕业生招聘(13)10. 应届生求职网11. 大街网12. 应届毕业生求职网13. 应届生bbs14. 晒工资薪水15. 高校就业联盟16. 高校人才网17. 五百丁 - 提供海量个人简历模板18. 面试技巧和注意20. 人人职场三、综合人才(11)21. 前程无忧22. 智联招聘23. 58同城招聘24. 卓博人才网25. 中国人才热线26. 中华英才网27. 猎聘网28. 智通人才网29. 我的工作网30. 赶集网招聘四、银行招聘(7)31. 工商银行招聘32. 建设银行招聘33. 中国银行招聘34. 交通银行招聘35. 农业银行招聘36. 兴业银行招聘五、行业人才(27)37. 1010兼职网38. 最佳东方酒店人才39. 建筑英才网40. 中国卫生人才网41. 中国服装人才网42. 丁香人才网43. 中国鞋业人才网44. 中国汽车人才网45. 中国就业网46. 万行教师人才47. 医药英才网48. 中国外语人才网49. 高校人才网50. 中国电力人才网51. 中国招教网52. 化工英才网53. 电力英才网54. 一览英才网55. 职友集56. 北极星电力招聘网57. 中国旅游人才网58. 路桥英才网59. 石油英才网60. 中国建筑人才网61. 138美容人才网62. 中国印刷人才网63. 中国教师人才网六、特色招聘(8)64. 猪八戒威客网65. 任务中国66. 中劳网67. 派代电商招聘68. 时间财富网69. 全职招聘七、求职节目(3)70. 职来职往71. 非你莫属72. 天生我才八、各地人才(25)73. 广西人才网74. 深圳人才网75. 广东人才网76. 南方人才网77. 百才招聘网78. 齐鲁人才网79. 厦门人才网80. 苏州人才新干线81. 上海公共招聘网82. 杭州人才网83. 湖南人才网84. 昆山人才网85. 新安人才网86. 浙江人才网87. 西安人才网88. 福建中国海峡人才网89. 江西人才网90. 泉州人才网91. 山西人才网92. 河北搜才网93. 重庆人才网94. 汕头招聘网95. 温州人力资源网96. 汇博人才网
现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：互联网技术人才招聘一、综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。（2）智联招聘是招聘行业上市的第二家企业，也是最早做招聘的互联网企业之一，但智联在北方发展得比南方要好，有北智联的说法。（3）猎聘网是后起之秀，早期做猎头起家，目前也是一家综合性招聘网站，在业界排名前三。综合性招聘网站二、专业性网站（拉勾、内推网、100offer、周伯通、e成招聘）（1）拉勾网是专业的互联网技术人才招聘网站，目前已被前程无忧收购，是一家互联网领域垂直度高的专业网站。（2）内推网也是专业的互联网技术人才招聘平台，互联网领域人才直招网站。（3）100offer是专业的互联网人才拍卖网站，主要提供互联网技术、产品、设计、数据等职位。（4）周伯通是后起之秀，目前在互联网人才招聘领域做得风生水起哦，主要是以app招聘为主。（5）e成招聘，主要是以大数据为中心，提供各类人才，是一个以互联网为起点的综合性平台。技术人才招聘三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘（1）boss直聘（移动领域）（2）会会app（移动领域）（3）脉脉app（移动领域）（4）大街网（社交领域）（5）若聆网招聘（社交领域）以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。
首先是拉勾网，其次是智联招聘和前程无忧，再其次是当地的人才招聘网站。